Нужен совет: увольнение по собственному желанию или по сокращению?
Jakatta
Добрый день. Нужен совет, ситуация такая: увольняют по сокращению, НО работодатель дал всего месяц на поиски работы, месяц уже идет, результатов пока нет. У меня такой вопрос, подскажите, как лучше будет оформить увольнение в трудовой книжке- по сокращению или по собственному желанию? Спрашиваю потому, что следующего работодателя будет интересовать причина увольнения. Я лично думаю, уволиться по сокращению лучше, не нужно объяснять причину- сократили и всё. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, типа того, что уйду я по собственному. В этом случае мне придется «придумать» причины ухода.
Возможно смогу сделать запись в трудовой по сокращению, но стоит ли того??
Менеджеры по персоналу, что скажете.
Уволитесь по сокращению — скажут «сократили негодного специалиста». Уволитесь по собственному желанию — будут рыть «почему перерыв в работе и что не устроило на последнем месте работы».
Вроде бы запись «по соглашению сторон» хаерами не очень ценится. Или я ошибаюсь?
По мне, так шансы попасть на собеседование только по причине «записи в трудовой» одинаковые. Из резюме то этого не видно.))
На собеседовании по-любому нужно пояснение (см. ОРМ выше). Годится для обоих случаев.
Срочно купите КЗОТ и изучите статьи по увольнению. «По собственному желанию» — ни в коем случае! Требуйте соблюдения КЗОТа! Уже один факт, что предупредили (письменно. иначе — не считово!) за месяц — фуфло, незаконно, надо за 2 месяца и письменно, под расписку. Затем — 2 месяца работаете и ищете (естественно с зарплатой обычной), затем — по Закону — работодатель выплачивает ДО двух зарплат пока не найдете работу. Обязательное условие — зарегистрироваться на Бирже труда (это несложно)! Обычно делают так — при увольнении сразу дают вперед 1 (одну) зп, а вторую — если в течение 1 месяца не устроились + (обязательно!) зарегистрировались на Бирже. В исключительных случаях если не устроились в течение 2х месяцев, дают и 3-ю зп.