Зарплатный проект Альфа-Банка
Альфа-Банк оказывает различные виды финансовых услуг, предлагает бизнесменам современные банковские сервисы. Один из них — зарплатный проект (далее по тексту ЗП). Подключить его могут юридические лица, а также индивидуальные предприниматели. Желающим присоединиться к ЗП необязательно иметь расчетный счет в Альфа-Банке.
Особенности зарплатного проекта Альфа-Банка
Кредитно-финансовая организация учитывает различные пожелания клиентов. Она применяет персональный подход при сотрудничестве с компаниями. Оформляя зарплатные карты, вы можете выбрать платежное средство не только стандартного исполнения, но и индивидуального дизайна. Если хотите, для вас выпустят карточки, к примеру, с логотипом вашей организации.
Любой желающий может открыть индивидуальный ЗП. Любая дебетовая пластиковая карточка, оформленная в Альфа-Банке, может стать зарплатной. Выполнив несколько простых действий, можно будет оценить преимущества индивидуальной зарплатной карты.
Служба поддержки клиентов оперативно ответит на любые вопросы по обслуживанию проекта. Подключение сервиса Альфа-Банка существенно упрощает процесс выплаты зарплаты.
Для удобства пользования ЗП создан специальный онлайн-сервис Альфа-Зарплата Онлайн. Он обеспечивает дистанционное управление основными функциями ЗП. Для работы в АЗОНе бизнес-клиентам не нужно устанавливать специальное программное обеспечение.
Кредитно-финансовая организация помогает присоединиться к ЗП в короткий срок, подробно консультирует клиентов на этапе подключения. Банковский специалист может сам приехать в ваш офис, дать необходимые консультации, подготовить нужные бумаги. После подключения вы в любое время сможете обращаться к своему персональному менеджеру для решения вопросов, связанных с сопровождением вашего ЗП.
Зарплатный проект Альфа-Банка
Зарплатный проект Альфа-Банка – открытие для руководителей. Воспользовавшись современными принципами, им удастся предложить своим сотрудникам полезные преимущества и одновременно получить плюсы для себя лично. Не стоит отказываться от таких принципов, если хочется заранее обеспечить простой перевод средств работникам.
Тарифы зарплатного проекта
Тарифы на зарплатные карты Альфа-Банка выгодны и интересны. Сегодня на выбор руководителей предлагается несколько полезных вариантов. После их сравнения можно принять решение, чтобы сразу получить удобный сервис для каждого сотрудника.
- Бизнес-выбор (1700-3300 рублей);
- Все включено (8900 рублей);
- Все включено Ультра-Плюс (19900 рублей);
- Оптовик Плюс.
Альфа-Банк для держателей зарплатных карт создал лучшие условия пользования счетами. Некоторые люди до их получения никогда не сталкивались с онлайн расчетами, а теперь они доступны для каждого тарифа. Подобные принципы оказались выигрышными и сразу подтвердили целесообразность обращения к ресурсам финансовой организации.
Преимущества для сотрудников
Зарплатная карта Альфа-Банка – это новый социальный статус для каждого человека. Получив ее, человек воспользуется лучшим предложением на современном финансовом рынке. Никакие длинные очереди в бухгалтерии и непонятные расчеты больше не нарушат спокойствие людей, поэтому им стоит согласиться на подобные принципы. Какие преимущества приносит такое решение?
- Управление деньгами в онлайн банке;
- На остаток средств начисляются некоторые проценты;
- Получение денежных переводов на собственную карту;
- Оплата товаров и услуг по безналичному расчету;
- Полный спектр страховых услуг от банка;
- Удобное круглосуточное снятие в любом банкомате.
- Зарплатный кредит Альфа-Банка.
Разнообразные преимущества подсказывает, что Альфа-Банк для зарплатных клиентов открыл широкие возможности. Им больше не приходится сталкиваться с трудностями, снова возвращаясь к устаревшему безналичному расчету. Хотя отдельные пункты требуют подробного рассмотрения для получения полезной информации.
Зарплатный кредит для клиентов Альфа-Банка
Если у вас уже есть зарплатная карта Альфа-Банка, кредит получить намного легче. Подача заявления в 99% случаев получает положительное решение, поэтому взять средства теперь можно без особых проблем. Данное предложение оказалось значительным моментом, отмеченным многочисленными владельцами специальных счетов.
Альфа-Банк зарплатным клиентам дает кредит на лучших условиях. Главной причиной этого утверждения является отсутствие проверки платежеспособности. Наличие всей необходимой информации о регулярном пополнении счета дает дополнительную информацию кредитной комиссии. Соответственно, решение выносится быстро, а при небольших размерах сумм не требуется.
Преимущества для работодателей
Зарплатный счет в Альфа-Банке – отличное решение для работодателей.
- Упрощения процесс перечисления заработной платы;
- Бесплатный интернет-сервис для контроля над выдачей зарплаты;
- Безопасность перевода средств без расходов на транспортировку;
- В маленьких организациях не потребуется бухгалтерский отдел.
Зарплатная карточка Альфа-Банка для руководителей является отличным выбором. Регулярная перевозка огромных сумм и последующая поэтапная выдаче большой организации требует дополнительных расходов. Воспользовавшись доступным сервисом, предлагаемым всем юридическим лицам, удастся категорически изменить принцип бухгалтерской отчетности.
Не идти на компромиссы: 5 причин получить зарплатную карточку в Альфа-Банке
Зарплатный проект для компании – это зачастую компромисс между финансовыми возможностями работодателя и желаниями сотрудников. Но в Альфа-Банке предлагают продукт, который сделает счастливыми и бухгалтерию с финансовым директором, и всю команду. Как это возможно, рассказывает исполнительный директор по розничному бизнесу Альфа-Банка Александр Бобко.
– Когда перед компанией встает выбор, в каком банке обслуживаться по зарплатному проекту, сравнивается много параметров: комиссия за зачисление, удобство, скорость оформления, сопровождение сделки со стороны банка, оперативность ответов на вопросы и многие другие.
При этом обсуждение идет и среди сотрудников. Им интересно то, насколько стильной будет их зарплатная карта, какие дополнительные бонусы по ней можно получить – кэшбэк, скидки и другие бенефиты, насколько удобным будет мобильное приложение.
Как правило, итогом этих обсуждений становится компромиссное решение. В Альфа-Банке решили, что такой подход не очень продуктивен и подготовили продукт, который подойдет всем.
1. Зачисление денег в режиме реального времени
– Для организации безусловно важным является скорость зачисления денежных средств на счета сотрудников. Здесь они несут ответственность перед своей командой, поэтому скорость критически важна. Поэтому мы в Альфа-Банке гарантируем зачисление средств на счета до 3 минут.
При этом по статистике мы видим, что 99% операций происходит в течение одной минуты. А это и есть режим реального времени.
Главное условие быстрого перечисления денег – безошибочно составленный бухгалтерией компании список сотрудников с номерами счетов. Немаловажным фактом является и комиссия за зачисление. Альфа-Банк предлагает гибкий подход к комиссии: от 0,1% до 2% от зачислений с возможностью зафиксировать стоимость обслуживания в BYN.
2. Полный онлайн
– Еще одно преимущество, которого нам удалось достичь, – переход в полный онлайн. Сотруднику компании достаточно установить мобильный банк InSync, ввести УНП организации и регистрационные данные, и через 5 дней карточка будет ждать владельца в стильном велком-паке в почтовом ящике. В условиях пандемии эта возможность оказалась наиболее востребованной. Что касается самой заявки на зарплатный проект – ее также можно оформить онлайн. По желанию клиента мы можем интерактивно провести презентацию, к примеру, с помощью Skype.
Решение любых вопросов с картами происходит максимально быстро через службу поддержки. Не нужно никуда звонить, слушать автоответчик, достаточно написать нашим Альфачам (агенты онлайн-поддержки) в мессенджере или приложении – все подробно объяснят и помогут.
3. Банк подстраивается под клиента, а не наоборот
– Альфа-Банк для каждого клиента подбирает максимум возможностей, которые может предоставить. Это и бонусы по Пакетам решений, которые получают сотрудники, и мобильный банк InSync, и премиальные Пакеты решений с онлайн-помощником 24/7 «Альфа-Консьерж» для топ-менеджмента.
Наши предложения не перетягивают одеяло в пользу компании или сотрудников, а создают комфортную для всех среду, где каждый получает нужные ему бенефиты. В рамках зарплатного проекта можно выбрать флагманский продукт Альфа-Банка — Пакеты решений Alfa Smart. Это три бесплатные карты: в белорусских рублях, а также USD/EUR/RUB. Кроме того, сотрудник может сам выбрать дополнительную бонусную карту, чтобы получать скидки в сети супермаркетов «Соседи», кэшбэк на Aliexpress или бонусы в играх Wargaming. Картами можно пользоваться бесплатно, выполняя определенные критерии. Например, если сотрудник получает зарплату от 500 BYN в месяц, Пакет решений Smart Classic для него будет бесплатным.
Для нас нормальная ситуация, когда клиент переходит в наш банк и рассказывает, что ему не хватает какой-то услуги, которая была у него в другом банке. Мы анализируем востребованность этой услуги или продукта, затраты на разработку, и, если продукт можно масштабировать на весь рынок, реализуем его.
Не клиент подстраивается под банк, а наоборот. Если клиент просит провести Skype-сессию для сотрудников, мы ее организуем. Если нужно приехать на склад и выступить с презентацией, без проблем сделаем и ее.
4. Быстрое решение проблем
– Для нас важно одинаково хорошо и быстро решать вопросы всех сотрудников, независимо от статуса. Например, наши клиенты – юридические лица – оперативно получают консультацию через персонального менеджера.
Личный менеджер, в свою очередь, хорошо понимает, что потребуется для решения задачи и сколько на это нужно времени. Поэтому мы можем брать на себя обязательства по срокам. Если клиент говорит, что ему нужно на каком-то из этапов сделать все быстрее, менеджер может организовать это и ускориться, поторопить структурные подразделения.
5. Современные продукты банка
– Возьмем мобильное приложение InSync – ведь это не только онлайн-операции по карте и работа с продуктами банка, но и источник полезного контента – от финансовых лайфхаков до развлечений.
Или Пакеты решений Alfa Smart. Очень долгое время складывался стереотип, что зарплатный проект – это одна карта, которую может получить сотрудник. И формат этой карты определялся только банком. Обычным сотрудникам – стандартные карты, руководителям – премиальный уровень карт.
В Альфа-Банке отказались от этой концепции. Нам важно мнение каждого сотрудника компании, поэтому он сам выбирает какого уровня карта у него будет – от самых простых до премиальных карт уровня Platinum либо Black.
Переход на зарплатный проект на примере большой IT-компании
– Расскажу недавний кейс перехода на зарплатный проект IT-компании со штатом в 600 человек. Весь процесс у нас занял всего 3 недели от момента заключения договора до последнего оформления карты сотрудником. В принципе, это могло произойти и быстрее, но пока все 600 сотрудников уделят 5-10 минут времени и выберут подходящий Пакет решений по своему зарплатному проекту, пройдет не один день. Согласитесь, это непростая организационная задача для самой IT-компании.
Часть сотрудников находится за границей, часть работает удаленно. Поэтому были мобилизованы все структуры банка. Чтобы ускорить процесс, мы проводили онлайн-конференцию на 500 человек. Нам удалось практически всех за эти три недели ввести в банк и выдать новые карты. Если бы у нас не были настроены все процессы на онлайн, то переход для такой крупной компании мог бы растянуться на два месяца.
К слову, наши клиенты особенно отмечают дизайн карт Пакетов решений. Это лаконичный стиль и тона, максимально приближенные к металлическому оттенку. Мы убрали с лицевой стороны карточки все цифры, чтобы она была похожа на слиток. Поэтому карту можно безопасно фотографировать и постить в социальных сетях.
*Это партнерский материал, созданный при поддержке Альфа-Банка. УНП 101541947
Зарплатный проект Альфа-Банка для юридических лиц и сотрудников: тарифы, условия и отзывы
В статье рассмотрим, как подключить зарплатный проект в Альфа-Банке. Узнаем, надо ли для этого открывать расчетный счет в банке, разберем тарифы, условия обслуживания карт и особенности программы ОЗОН. Мы подготовили для вас порядок подачи онлайн-заявки и собрали отзывы компаний.
Содержание
- Преимущества зарплатного проекта Альфа-Банка для организации
- Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке для юридических лиц и ИП
- Преимущества для сотрудников
- Зарплатные карты Альфа-Банка для сотрудников
- Индивидуальный зарплатный проект Альфа-Банка
- Управление зарплатным проектом через интернет: сервис АЗОН
- Как подключить зарплатный проект в Альфа-Банке
- Документы на открытие зарплатного проекта
- Отзывы о зарплатном проекте Альфа-Банка
Преимущества зарплатного проекта Альфа-Банка для организации
- Удобный и быстрый процесс оформления — специалист банка сам приедет для подписания договора.
- Юридические лица или ИП могут подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета в Альфа-Банке.
- Зарплата зачисляется за один день через онлайн-сервис АЗОН.
- У вас будет персональный менеджер, который ответит на любой вопрос по зарплатному проекту.
- Можно выпустить карты в корпоративном стиле.
Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке для юридических лиц и ИП
Стоимость подключения, выпуск и обслуживание карт, а также комиссия за перечисление зарплаты составляет 0 рублей.
Преимущества для сотрудников
- Премиальная карта для руководителя фирмы.
- Бесплатное обслуживание карт.
- Карты выдаются на территории организации.
- Большая сеть банкоматов для беспроцентного снятия наличных по всей России, в которых можно не только получить наличные и оплатить услуги, но и оформлять кредиты.
- Бесплатный интернет-банк.
- Для сотрудников в рамках зарплатного проекта в Альфа-Банке действуют пониженные ставки по кредитам и кредитным картам.
- До 6% годовых по накопительному счету.
Зарплатные карты Альфа-Банка для сотрудников
Альфа-Банк выпускает две карты с бесплатным обслуживанием:
- Альфа-Карта — классическая карта с кэшбэком 1,5% или 2% со всех покупок и начислением 1% или 6% на остаток по счету. Проценты на остаток и кэшбэк зависят от суммы покупок в месяц.
- Альфа-Карта Премиум — карта с повышенными лимитами на снятие средств в банкомате (до 1,5 млн руб./сутки и до 3 млн руб./мес.), с кэшбэком до 3% с покупок, начислением до 7% на остаток. В пакете Премиум дополнительно предоставляется Priority Pass для посещения ВИП-залов аэропортов, страхование для выезда за рубеж + трансферы в аэропорт. По вопросам обслуживания можно обращаться к персональному менеджеру.
К картам подключается бесплатный СМС-сервис, а снять наличные можно в любых банкоматах без комиссии.
ТОП-3 карт для сотрудников
Сотрудникам можно оформить карты с дополнительными бонусами, но они будут платными. Наиболее интересные условия по следующим картам:
- Перекресток — подходит для тех, кто часто оплачивает покупки в магазине Перекресток. За все покупки в любых торговых точках начисляются баллы (1 б. за каждые 10 руб.), которыми можно оплатить товары в Перекрестке. Максимальное количество баллов начисляется при оплате покупок в Перекрестке — 3 б. за каждые 10 руб.
- Кэшбэк — карта с повышенным кэшбэком: до 5% в ресторанах и кафе, до 10% при оплате на АЗС и 1% за остальные покупки.
- Аэрофлот — карта для тех, кто часто летает. За все покупки начисляется до 1,5 миль. Их можно обменять на авиабилеты авиакомпании Аэрофлот и авиакомпаний альянса SkyTeam или использовать для повышения класса обслуживания при перелете.
Каждая карта становится бесплатной при тратах от 10 тыс. руб. в месяц или при остатке от 30 тыс. руб. В остальных случаях стоимость — 100 рублей/месяц.
Индивидуальный зарплатный проект Альфа-Банка
Индивидуальным зарплатным клиентом Альфа-Банка может стать любой работник бесплатно. Выпустить можно одну из трех карт: Альфа-Карту, Аэрофлот и Альфа Travel. По первым двум условия обслуживания такие же, как и по стандартному зарплатному проекту.
Альфа Travel — карта для активных путешественников с:
- консьерж-сервисом;
- Priority Pass для прохода в ВИП-залы аэропортов (1 проход — 27 долларов);
- начислением 1% или 6% на остаток в зависимости от суммы;
- скидками при аренде автомобиля (до 35% в Avis и 10% в Rentalcars).
За все покупки ежемесячно начисляются мили: 2% с покупок от 10 тыс. руб., 3% — от 70 тыс. руб. Мили можно потратить на билеты авиакомпаний. При покупке авиабилетов, ж/д билетов и при бронировании отелей на travel.alfabank.ru начисляются повышенные мили — до 9%. Карта обслуживается бесплатно при ежемесячных покупках не менее 10 тыс. руб. или при остатке от 30 тыс. руб./мес. При несоблюдении условий стоимость — 100 руб./мес. (2 первых месяца бесплатно).
Управление зарплатным проектом через интернет: сервис АЗОН
Выплата зарплаты в Альфа-Банке по зарплатному проекту происходит через сервис АЗОН. Для входа в личный кабинет необходимо ввести логин и пароль на официальном сайте программы. Через сервис можно сделать заявку на открытие счетов и выпуск карт, создать и отправить зарплатную ведомость, исключить из зарплатного проекта уволившегося работника, сформировать отчет об открытых счетах для передачи в бухгалтерию и проконтролировать процесс выплаты зарплаты.
Как подключить зарплатный проект в Альфа-Банке
Юр. лицу или индивидуальному предпринимателю можно подать заявку на сайте банка и заполнить короткую анкету, указав номер телефона. Вам позвонит оператор, сообщите ему, что хотите открыть зарплатный проект. Далее приготовите документы для оформления и подпишите договор на зарплатный проект в Альфа-Банке. После этого банк выпустит карты.
Документы на открытие зарплатного проекта
- паспорт лица, которое будет подписывать договор;
- заявление;
- доверенность при наличии.
Список документов при отсутствии у ООО счета в Альфа-Банке:
- анкета;
- заявление;
- паспорт руководителя и лица, которое имеет право подписи реестров;
- документы, которые подтверждают полномочия единоличного исполнительного органа юрид. лица;
- свидетельство о гос. регистрации юрид. лица.
Документы для ИП:
- анкета;
- заявление;
- паспорт;
- свидетельство о гос. регистрации в качестве ИП;
- выписка из ЕГРИП.
Отзывы о зарплатном проекте Альфа-Банка
Николай Темиров:
Для нашей компании открыли зарплатный проект в Альфа-Банке четыре месяца назад. Привлекли низкие тарифы и большое количество положительных отзывов от знакомых. Сначала было сложно приспособиться к системе ОЗОН, которая нужна для работы с зарплатным проектом в Альфа-Банке, но со временем привыкли. По зачислению зарплаты вопросов нет, все перечисляется в тот же день. Сотрудники банком довольны, некоторые из них оформили ипотеку и выпустили кредитные карты.
Кристина Воробьева:
Я пользуюсь РКО для малого бизнеса в Альфа-Банке, зарплатный проект подключила пару месяцев назад. Процесс оформления и выпуска карт занял 9 дней. Карты привезли в офис, и сотрудникам не нужно было ехать за ними в отделение. У нас свой менеджер, который периодически приезжает к нам для консультаций по продуктам банка. Не ожидала, что в банке такие тарифы: нет комиссий, в том числе за обслуживание карт. Даже жалею, что раньше не оформила з/п проект.
Алексей Кириллов:
Хочу сказать спасибо Альфа-Банку, что облегчил работу моей бухгалтерии в дни выплаты зарплаты. В моей фирме около 20 сотрудников, и раньше на выплату зарплаты уходило несколько дней. Сейчас все стало просто и быстро, зарплата зачисляется буквально за час и сразу всем сотрудникам. Документы формируются и отправляются на отдельном сайте без лишней бумажной волокиты. Будем и дальше сотрудничать. С уважением, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Седьмой континент».